主要登場人物プロフィール
杉崎 遼（すぎさき りょう）
年齢：41歳
役職：羽田物流ホールディングス 社長室長兼再建プロジェクト責任者
前職：大手コンサルティングファーム マネジャー
理想の改革を事業会社で実装したいと転職したが、現場理解の甘さと社内政治の壁に苦しむ。論理と推進力に優れる一方、変革を急ぎすぎる危うさも持つ。
真田 恒一（さなだ こういち）
年齢：56歳
役職：羽田物流ホールディングス 代表取締役社長
前歴：前職で社長職を追われた経験を持つ再起組の経営者
現実感と判断力に優れ、杉崎を支えながらも、その危うさも見抜いている。会社の独立を守るため、厳しい決断を引き受ける人物。
佐藤 龍一（さとう りゅういち）
年齢：55歳
役割：再建プロジェクトの外部参謀
肩書：一人会社の経営変革コンサルタント
経歴：元コンサル、事業会社で経理財務・新規事業開発も経験
元コンサルで、事業会社の経理財務や新規事業も経験した横断型実務家。ロジカルかつ豪快で、人の感情にも深く入り込む。組織の外から経営・現場・業務・データをつなぐ、主人公の鏡のような存在。中日ドラゴンズとハードロックを愛する。
榊原 康介（さかきばら こうすけ）
年齢：54歳
役職：メインバンク 法人営業本部長
穏やかな物腰の裏で、債権保全を最優先に考える銀行マン。再建を支持しつつも、必要なら売却や整理も辞さない。真田に対して静かに圧力をかける、金融の現実を体現する人物。
長峰 恒一（ながみね こういち）
年齢：58歳
役職：管理本部長
立場：旧社長派の中心人物
旧社長時代から会社を支えてきた古参幹部。秩序と安定を重んじるように見えるが、実際には改革によって自らの影響力が削がれることを恐れている。露骨に反対せず、慎重論で変化を遅らせるタイプ。
相沢 由紀（あいざわ ゆき）
年齢：46歳
役職：人事部長
落ち着いた実務派の人事責任者。雇用、再配置、再教育の現実を最も強く意識している。改革の必要性は理解しつつも、人を単なる工数として扱う論理には強く抵抗する。
三崎 恒一（みさき こういち）
年齢：52歳
役職：運行本部長
現場叩き上げの実務派で、ドライバーや運行現場からの信頼が厚い。数字より現場感覚を重んじるが、忙しいだけで儲からない現実もよく分かっている。敵にも味方にもなりうる境界的存在。
戸倉 恒一（とくら こういち）
年齢：49歳
役職：営業統括部長
長年売上を作ってきた営業責任者。顧客との関係と売上文化に強い誇りを持つ。採算改革は理解しつつも、それが自分の過去や営業の存在意義の否定に見えてしまい、主人公と衝突する。
早見 恒一（はやみ こういち）
年齢：43歳
役職：主人公の古巣の大手コンサル パートナー
主人公の古巣にいるエリートパートナー。美しく大きな変革構想を描く力に長け、銀行や経営層にも強い。主人公の過去を象徴する存在であり、既存コンサルモデルの論理を背負うライバル。
藤堂 恒一（とうどう こういち）
年齢：47歳
役職：御用達SIer 営業部長
主人公の古巣にいるエリートパートナー。美しく大きな変革構想を描く力に長け、銀行や経営層にも強い。主人公の過去を象徴する存在であり、既存コンサルモデルの論理を背負うライバル。
片桐 真理（かたぎり まり）
年齢：42歳
役職：SaaSベンダー 事業責任者
洗練されたプレゼンとスピード感で経営層に食い込む現代的な事業責任者。AIオプションや追加ライセンスで成果を見せようとするが、全体最適よりARR拡大を優先しがち。近視眼的SaaS拡販主義の象徴。
城戸 恒一（きど こういち）
年齢：51歳
役職：アクティビストファンド代表
資本効率と企業価値向上を冷徹に語る投資家。言っていることの一部は正しいが、会社の歴史や雇用、現場の痛みには無関心。主人公と似た正論を使いながら、目的がまったく違う危険な存在。
水沢 美咲（みずさわ みさき）
年齢：38歳
役職：京浜第2支店 支店長
現場と数字の両方が分かる女性支店長。本社主導の改革には不信もあるが、このままでは現場が先に潰れることも理解している。現場側から改革を現実に落とし込む重要な橋渡し役。
雨宮 恒一（あまみや こういち）
年齢：34歳
役職：経理課長
請求、月次、資金繰り、採算の歪みを最も実務的に理解している若手管理職。派手ではないが、数字の裏付けと地に足のついた改善視点を持つ。主人公の初期からの実務面の支援者。
羽田物流ホールディングス 改革が進まない場合の財務諸表シミュレーション
（金額単位 億円）
